Поиск работы через кадровое агентство

В наше время одним из наиболее популярных и удобных методов поиска работы является кадровое агентство. Однако, для того, чтобы с максимальной эффективностью воспользоваться данной возможностью в целях поиска работы, вам необходимо знать, что же такое кадровое агентство и каким образом оно работает.
Суть работы любого кадрового агентства весьма легка к пониманию, основной целью такого рода деятельности является поиск сотрудника для компании, за указанный гонорар. Прежде, чем обращаться в кадровое агентство вы должны для себя уяснить, что их основной задачей является поиск приемлемого кандидата на предоставленную компанией вакансию.

Существует простая схема, по которой работает практически любое кадровое агентство, как в России, так и в других странах. Конечно же первое - это предоставление заявления в кадровое агентство от некого работодателя, в котором содержаться все требования, предоставляемые будущему специалисту. Очень важным фактором для работы агентства на этом этапе, будет максимально тщательное изучение вакантных требований, моментов и их детальный анализ. Это делается для того, чтобы подобрать наиболее соответствующего требованиям претендента.

Следующим, не менее важным шагом будет фильтрация базы данных. Все анкеты людей, которые внесены в базу агентства будут сопоставляться на соответствие требованиям работодателя. Вместе с этим, зачастую проводятся работы по оповещению людей о свободной вакантной должности в интернете, газетах и в других средствах массовой информации.

И так, третьим этапом будет приглашение на собеседование тех людей, которых заинтересовало данное предложение. По результатам собеседования, обычно отбираются от двух и более претендентов на представление работодателю. После этого следует наиболее важный и ответственным момент для человека, который ищет работу через агентство - собеседование с работодателем. На данной ступени определяется наиболее подходящий кандидат и устанавливается на должность.

Заключительным шагом, который находится в компетенции кадрового агентства будет контроль за назначением кандидата на должность. Часто агентство дает так называемую гарантию работодателю, это что - то вроде испытательного срока, в период которого агентство будет наблюдать и сопровождать недавно назначенного на должность человека и в случае необходимости произведет бесплатную замену на другого кандидата.