Аутсорсинг персонала: как это работает

Современные предприятия обладают непрофильными активами, которые не приносят прибыль, но играют заметную роль в поддержании полноценной работы. Они оттягивают на себя часть издержек, что в итоге негативно сказывается на доходе компании. Сократить расходы на непрофильный бизнес поможет аутсорсинг персонала. Он позволяет пользоваться услугами профессионалов в тех сферах производственной деятельности, где не хватает собственных работников.

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг персонала представляет собой передачу отдельных работ/услуг или бизнес-функций на определенный срок сторонней компании, которая располагает трудовыми ресурсами для выполнения поставленных производственных задач. При этом он не предполагает включение привлеченных извне сотрудников в штат предприятия.

На рынке присутствуют специализированные организации, которые помогают заказчикам быстро и с учетом потребностей клиента подбирать кадры в соответствии с поставленными бизнес-задачами. Одна из них － компания Эксперт Аутсорсинг, предлагающая заказикам персонал в сфере логистики, торговли, строительства, складской деятельности. Всего доступно свыше 30 специальностей от трактористов и машинистов катка до сметчиков и операторов ПК.

Преимущества аутсорсинга

Выгоды аутсорсинга персонала успели оценить собственники маленьких фирм и больших компаний. Он помогает привлекать профессионалов многих сфер производственной деятельности, которые систематически совершенствуют мастерство. При этом их временный работодатель оплачивает только фактически выполненную работу, не тратя средства на социальный пакет, налоги и отпускные.

Среди других преимуществ аутсорсинга:

• значительная экономия времени и корпоративного бюджета;
• не нужно включать в штат работников, чьи услуги носят временный характер;
• максимальное сосредоточение на выполнении профильных функций;
• избавляет от издержек, связанных с содержанием бухгалтеров, юристов, кадровиков, делопроизводителей и других сотрудников;
• замена сотрудника, ушедшего в декретный отпуск или оказавшегося временно нетрудоспособным;
• упрощенный вариант взаимодействия с сотрудниками － при необходимости можно сразу прекратить трудовые отношения.

Выгода привлечения стороннего персонала определяется характером работы предприятия. При наличии сезонных операций или краткосрочных проектов аутсорсинг поможет временно использовать работников, которые не нужны в течение всего года. Часто подобными услугами пользуются ритейлеры, владельцы складов и терминалов, строительные организации и торговые предприятия.

Как воспользоваться услугами аутсорсинга

Принимать сотрудников на аутсорсинг вправе ИП и юридические лица. Чтобы этот шаг оказался экономически целесообразным нужно посчитать планируемые издержки и сравнить их с затратами на обычный наем. Далее с учетом следующих критериев выбирается компания-подрядчик:

• наличие нужных специалистов;
• желание гибко реагировать на запросы клиентов;
• объем услуг и их стоимость;
• уровень квалификации предлагаемого персонала.

В завершении заключается срочный договор возмездного оказания услуг или подряда, предметом которого выступают необходимые заказчику работы/услуги. При необходимости выполнения задач, не прописанных в соглашении, они оплачиваются отдельно.