Сайт JobSavior: тренды российского рынка труда

Какие тренды проявились в 2018 году на рынке труда в России. Как часто люди ищут работу, что для них является приоритетным при выборе вакансии.

Что чаще всего побуждает людей менять старую работу

Статистика показывает, что большинство людей используют для поиска работы специализированные сайты-агрегаторы, публикующие свежие объявления. Как сообщает JobSavior, количество вакансий практически во всех городах остается высоким, это можно проследить по странице https://jobsavior.com, здесь представлены актуальные объявления от компаний, предлагающих работу в Пятигорске для специалистов разных сфер.

Сайтами-агрегаторами пользуются до 70% людей, находя этот вариант самым удобным и быстрым, так как информацию можно получать в любое время, включая контактные данные. Гораздо реже соискатели обращаются к другим способам: знакомства, социальные сети, рекрутинговые компании и пр.

Основные причины смены работы:

• неудовлетворенность уровнем заработной платы;
• отсутствие возможностей для карьерного и профессионального роста;
• слишком высокие требования со стороны руководства и пр.

Но есть и более позитивные мотивирующие факторы, включая желание реализовывать себя в интересных проектах и соблюдение оптимального баланса между работой и остальной жизнью. Большая часть людей (согласно разным опросам) работают по специальности, около 13-15% – по дополнительному образованию.

Дефицит квалифицированных кадров и оптимизация затрат

Одна из ключевых проблем рынка труда, характерная для нескольких последних лет, – это нехватка квалифицированных специалистов. Когда-то речь шла в основном о рабочих профессиях, спрос на которые оставался на очень высоком уровне. Сегодня наблюдается дефицит специалистов в редких и новых сферах, включая различные направления IT. Хотя постепенно ситуация выправляется.

Данные разных опросов показывают, что для людей, ищущих новое место, в приоритете гибкий график (интересно, что данный показатель последние годы растет). Среди преимуществ такого графика респонденты отмечают возможность чаще бывать дома, либо вовсе выполнять оттуда основную работу.

Среди трендов, касающихся работодателей, можно выделить стремление компаний сокращать затраты, связанные с кадрами. Одним из популярных инструментов является совместное использование кадровых ресурсов. Например, если раньше работодатель мог направлять на разные тренинги по одному человеку, то сейчас он предпочитает набирать группу сотрудников для совместных мероприятий, оптимизируя расходы.